СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ ЛИДЕРСТВА В СИСТЕМЕ КОРПОРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Ключевые слова:
лидерство, стиль управления, социальная психология, корпоративный менеджмент, корпоративная культура, концепция трансформационного лидерства.Аннотация
В статье уточнены теоретические аспекты и представлены результаты практического анализа социальной психологии лидерства в системе корпоративного менеджмента. Обоснован вывод о том, что лидерство является одним из существенных аспектов построения эффективной системы управления в любой организации, а отсутствие качественных лидеров в значительной степени снижает уровень делового потенциала предприятия и устойчивость его в конкурентной борьбе. На современном этапе развития управленческой мысли использование концепции трансформационного лидерства играет высокую роль в построении результативной системы управления. Поиск и выделение трансформационного лидера в корпоративной среде позволит провести необходимые преобразования, которые могут кратно повысить эффективность осуществляемых трудовых процессов и управленческих функций. Таким образом, результативность трансформационного лидерства в системе менеджмента проявляется в первую очередь в разрезе тех эффектов, которые лидер способен генерировать по итогам своего влияния на изменения стиля и образа поведения подчиненных. Лидерство представляет собой систему взаимодействия между руководителем и подчиненными, основанную на доминирующей в организации иерархии с учетом особенностей корпоративной культуры, действующего стиля управления и объективно существующих межличностных коммуникаций. Авторским коллективом уточнена на основе контент-анализа сущность понятия «лидерства» с учетом специфики функционирования корпоративного менеджмента, систематизированы личностные качества лидеров и основные подходы к изучению лидерства в теории менеджмента, выполнена диагностика существующего стиля принятия решений в деятельности ООО «Альфа-бизнес», представлены результаты апробации методики «Шкала лидерства» для оценки лидерских качеств менеджеров.
